Gestión del Talento Humano

Los desafíos que enfrentan nuestras organizaciones, estimulados por un entorno cambiante y competitivo, requieren grandes esfuerzos de manejo y adecuadas decisiones para mantenerlas competitivas. Competitividad, modernización, calidad, excelencia en servicio, innovación y cambio son, hoy por hoy, metas organizacionales fuertemente dependientes del comportamiento y el compromiso del talento humano de las organizaciones.

• Analizar y promover prácticas efectivas de gestión del talento humano que permitan el logro de altos niveles de desempeño individual, grupal y organizacional.
• Emplear estrategias motivacionales que fomenten satisfacción y efectividad laboral.
• Utilizar estilos de liderazgo que promuevan el logro, la cooperación y un ambiente de innovación y desafío.
• Aplicar las herramientas para la incorporación de talento humano mediante criterios de atracción, selección y retención efectiva de colaboradores para la organización. - Implementar programas de formación y desarrollo que permitan el rendimiento y el crecimiento permanente de los colaboradores en la organización.